完整的数字员工档案
岗位、工号、能力、知识域、权限、工作记录与反馈分析统一管理,让 AI 成为可被组织治理的生产力。
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骥:千里马。跨境出海,千里马,奔跑全球。
让 AI 从会聊天进化为能上岗,把数字员工、SOP、知识库、工具调用、审批和 Trace 串成一套可运行的跨境电商工作台。
物流异常专员发现 12 条轨迹停滞,已按店铺聚类
09:42广告巡检专员提交 3 项预算调整建议,等待审批
09:45运营主管完成今日风险摘要与待办分派
09:48平台能力
传统 AI 给出答案后,流程往往仍要靠人推进。九骥 Joukir 把岗位、流程、数据权限和执行证据连在一起,解决企业 AI “流程跑不起来”的核心问题。
数字员工部门
每个岗位都有独立档案、知识域、SOP、工具权限和 KPI。运营主管负责协调其他岗位,但不能绕过人工审批。
汇总六个专业岗位的结果,识别跨岗位冲突,生成日报、周报、风险摘要和待决策清单。
处理客服与售后工单,查询订单、物流与政策,生成多语言回复和处置建议。
检查标题、五点、A+、图片与视频,输出规则依据、风险等级和修改建议。
监控未上网、轨迹停滞、清关、妥投争议和仓储异常,并按影响范围聚类。
分析花费、ACOS、ROAS、搜索词和库存,提出有证据、可回溯的操作建议。
生成 Creative Brief,检查尺寸、品牌规范、素材版本与多语言表达一致性。
结合销量、库存、在途、MOQ 和交期生成补货建议,识别供应商履约风险。
从 SOP 到安全执行
“审批通过”不是终点。九骥 Joukir 将外部执行、结果回执、失败重试与补偿动作纳入同一条业务链。
工单、定时巡检或人工任务进入任务中心,自动继承租户、店铺和岗位数据范围。
数字员工按已发布版本执行步骤,检索知识、调用只读工具,并对异常进入对应分支。
确定性规则验证金额、权限、影响范围和数据新鲜度,高风险动作自动停在门禁前。
审批人确认后,连接器调用 Amazon、广告、物流或采购系统,保存业务回执。
知识、参数、审批、结果和反馈形成完整证据链,持续改进 SOP 与岗位能力。
企业级治理
身份、角色、数据范围和执行权限分层治理。数字员工只能在正确租户、店铺、物流商、广告账户和供应商范围内工作。
Casdoor OIDC、组织、MFA 与服务身份
Casbin 租户域 RBAC / ABAC 策略
PostgreSQL RLS 与店铺、账户、供应商范围
审批、幂等、回执、失败重试与补偿
业务实践
九域智链的业务经验覆盖美国、欧洲、日本、中东和巴西等市场,并持续把运营方法沉淀为可复制流程。
2025 年 1–7 月累计订单
来自招商材料2025 年 1–7 月累计销售额
来自招商材料TikTok 跑步机项目表现
2025 年项目数据受控协作的数字员工部门
覆盖运营关键环节
短视频种草与直播带货协同,覆盖美区、墨西哥等市场。


注:项目数据与图片来自九域智链科技招商材料,页面用于方案展示;对外发布前建议按实际口径完成最终核验。
Hangzhou · China关于九骥 Joukir
九骥 Joukir 由杭州九域智链科技有限公司打造。团队成立于 2025 年,聚焦 TikTok 与 Amazon 等全球跨境电商渠道,将选品、内容、广告、履约和供应链经验沉淀为 SOP、知识库与数字员工,让增长不再只依赖少数人的经验。
合作方式
以真实业务目标为起点,逐步沉淀团队能力、流程资产与数字员工,选择适合企业当前阶段的合作路径。
围绕产品、资金、团队与运营能力共同组建跨境业务单元,按约定机制共享增长成果。
适合希望快速建立出海团队的工厂与品牌为企业自有团队提供定制训练,覆盖跨境运营方法、数字员工流程与系统使用。
目标是沉淀企业自己的独立运营能力从选品、店铺运营到短视频、直播和私域协同,提供阶段目标、复盘和问题解决支持。
适合已有团队、需要加速增长与流程升级准备好建立你的数字员工部门了吗?